人民日报:用好干部考核这根“指挥棒”

冠亚娱乐

2018-10-04

小娜说:“她的心和情感早已留在很多地方,很多地方也一直放在她的心里,而它们慢慢拼凑成了自己心中的那张世界地图。”“独自旅行,让我遇到一些人,这些人是你在现实生活中永远不可能见到的,他们或许是你这一段旅程的一个随行者,以后你们永不相见。

  每逢重大节日,她都会组织老人到近郊旅游。“多出去走走能够缓解他们的孤单和苦闷情绪。”孙仙梅笑着说。

  这里没有先进的设备,没有现代化的厂房,却是惟一传承平定刻花陶瓷手工技艺的原产地手工作坊,院内的一座座土窑见证了平定刻花瓷的荣耀转身,土陶窑、马蹄窑、倒焰窑、梭式窑、电窑,每一座窑都是一段传奇。山西平定黑釉刻花瓷,是中国传统陶瓷中的珍品,以其黑亮的釉面、古朴的花形、精炼的造型,为古今中外众多陶瓷爱好者和收藏家所喜爱。它的烧制始于唐代,但到了宋朝末年在战乱中失传。从上世纪60年代开始,山西平定人张文亮在陶瓷专家发掘恢复的基础上,和父亲张聪多年潜心钻研,传承了这一绝技,并将传统工艺与现代科技、文化相融合,让失传800多年的平定刻花瓷重放异彩。张聪大师一生爱瓷,他从最辛苦的揉泥做起,逐步成长为冠庄陶瓷厂的技术骨干。

  根据以往台风期间的救援经验,队员们接到救援任务比较多的情况有车辆泡水里、人员因为台风天被困户外或困在低洼地带、山区公路小面积塌方等。台风期间,市民如遇到上述类似的紧急情况需要救援的,可拨打三角洲救援24小时救援服务热线:4000019453。瓯海党员志愿者:入户忙瓯海区党群服务中心于7月9日下午发出台风天气党员志愿服务响应预案启动指令,全区的基层党组织纷纷于第一时间响应,医疗服务队、道路清障服务队等12支专业党员志愿服务队整装待发,2000多名基层党员志愿者队伍进村入户,排摸情况,做好防台和抗台前期工作。潘正视是瞿溪街道雄岙村的一名预备党员,7月9日下午村党支部召开了紧急会议,大家都得知台风来袭的消息,支部书记要求大家立即开展“红色细胞”走访,到自己的联系户家里看看,有没有潜在的风险,村民有没有困难。会后,潘正视就马上来到了王大娘家,询问家里的情况,并叮嘱王大娘一家要注意安全。

    危机时刻又见“生命之舟”,他们是抗洪抢险“国家队”  【旅队名片】  东部战区陆军某舟桥旅作为一支常年鏖战在长江流域的英雄部队,担负着战时架通长江,平时抢险救灾的双重使命任务。作为“国家级抗洪抢险专业部队”,官兵始终把灾情当命令,在一次又一次抗洪抢险、扫雪除冰等任务中出色履行了宗旨使命,被群众亲切地誉为“生命之舟”。

  赢得轻松,因为战略重视来自西班牙的罗伯斯和来自罗马尼亚的伊奥内斯库,看起来就像一个“草台班子”,“因为我们平时都在德国训练,有时能够碰到一起,所以这次决定组队参加双打,我们都不懂各自的母语,所以平时只能用英语交流。

    第四,欧洲将实践转化为标准规范,并力图控制国际话语权。相较之下,中国的相关政策及标准规范尚有待完善。  第五,在推进模式上,欧洲多自下而上,中国多自上而下。

    近日,中国旅游研究院和广之旅联合发布的《中国家庭旅游市场需求报告》显示:2017年中国国内和出境旅游中家庭旅游的出游比例达50%-60%左右,游客满意度达到75分以上,家庭旅游已成为旅游消费市场的重要组成部分,并得到市场的广泛认可。家庭旅游对于促进感情交流,提高家庭幸福感和亲子教育等方面的重要作用得到广大家庭的高度认同。

原标题:用好干部考核这根“指挥棒”(红船观澜)“一刀切”“走过场”“千人一面”……曾几何时,这样的干部考核消极现象在一些地方和部门时有出现,其广受诟病的同时,也成为有关部门一直着力破解的现实课题。

在中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中,人们强烈感受到改革的决心:“适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。 ”这为新时代的干部考核工作立了标、定了向。 干部考核是根“指挥棒”。 “指挥棒”用得好,激励鞭策,奖优罚劣,能够调动干部的积极性和主动性,激发干事创业的动力与活力。 一定意义上说,“考什么”决定了“干什么”,“怎么考”左右着“怎么干”。

科学有效的考核,是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段,也是激励、约束干部的重要依据。 从《党政领导干部考核工作暂行规定》,到《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及若干个考核办法,再到《关于加强对干部德的考核意见》……这些年,干部考核评价机制在实践中不断探索,取得了一定成效。

党的十九大提出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

新时代要有新气象新作为,干部考核工作亟须制定新的更高层级的党内法规作为制度支撑。 因此,《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出,“制定出台党政领导干部考核工作条例,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系。

”知事识人,历来不易,正所谓“操千曲而后晓声,观千剑而后识器”。 如何考准考实干部政绩,是个难点。

习近平总书记强调,要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。

改进年度考核,重在一个“准”字。

这对考核内容的设置与考核方式的设计都提出了更高的要求。 贯彻执行党中央决策部署的情况,无疑是考核的重点。 按照精准化、差异化的要求,对不同地区、不同层级、不同岗位的干部应分别提出考核指标,既考出显绩又考出潜绩,干什么就考什么,既考出共性又考出个性,防止“上下一般粗”“左右一个样”。 推进平时考核,贵在一个“常”字。 干部实绩创造在哪里,干部考核就应跟踪到哪里,随时掌握干部的“活情况”“新变化”。 只有经常性、近距离、有原则地接触干部,才能发现知重负重、善为敢为、素质过硬的好干部,避免对党和人民有贡献的人才受冷落、被埋没。 “考”是基础,“用”是关键。

考核结果重在运用,只有真正“用”起来,才能发挥作用、体现价值、得到检验,不能“考时雷声大、用时雨点小”。

针对现实中考核评价结果束之高阁、缺乏刚性和考用脱节等问题,必须强化考核评价结果的综合运用,形成激励干部干事创业的机制,真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来,让干部考核由“软指标”变成“硬杠杠”。

用好干部考核这根“指挥棒”,增强考核的科学性针对性可操作性,推动领导干部树立正确政绩观,引导广大干部贯彻落实新发展理念,就会有更多改革攻坚的促进派、实干家冒出来,凝聚形成新时代创新创业的强大合力。

(责编:于海冲、马丽娅)。